Kansen creëren

Kansen creëren op de werkvloer: hoe wij investeren in talent

Bij ERIC Banden & Garage geloven we dat mensen belangrijker zijn dan cv's. In een sector waar technisch talent schaars is, kiezen wij bewust voor een aanpak die verder kijkt dan diploma's en werkervaring.

Wij geloven dat iedereen talent heeft en dat wij als werkgever vooral kansen moeten creëren om dat talent zichtbaar te maken.

Die visie werd recent ook opgepikt door EDUCAM, het kennis- en opleidingscentrum van de automotive sector. In hun artikel over diversiteit en inclusie delen zij hoe wij samenwerken met verschillende partners om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen te bieden binnen onze organisatie.

Meer dan een job

Werk betekent voor ons veel meer dan alleen een inkomen. Werk geeft structuur, zelfvertrouwen, sociale contacten en groeikansen.

Daarom kijken wij bij aanwervingen niet uitsluitend naar het klassieke profiel van een bandenmonteur of autotechnieker.

Samen met partners zoals UNIZO en organisaties die mensen begeleiden naar werk, zoeken we actief naar gemotiveerde kandidaten die misschien niet aan alle traditionele verwachtingen voldoen, maar wel beschikken over de juiste ingesteldheid en de wil om te leren.

Veiligheid begint bij mensen

Onze missie is eenvoudig: ervoor zorgen dat elke klant veiliger vertrekt dan hij is aangekomen.

Dat kunnen we alleen realiseren met een sterk team van betrokken medewerkers. Daarom investeren we in opleiding, begeleiding en kennisdeling.

Nieuwe collega's krijgen de tijd om te groeien in hun functie, ondersteund door ervaren collega's die hun vakkennis graag doorgeven.

Zo bouwen we niet alleen aan technische expertise, maar ook aan vertrouwen, trots en teamspirit.

Een familiebedrijf met een open blik

Als familiebedrijf zijn betrouwbaarheid, veiligheid en respect voor mensen belangrijke waarden. Die waarden stoppen niet bij onze klanten. Ze bepalen ook hoe we omgaan met onze medewerkers.

We zijn ervan overtuigd dat een diverse werkvloer zorgt voor nieuwe inzichten, meer creativiteit en sterkere teams.

Daarom blijven we inzetten op inclusie en het ontdekken van talent dat anders misschien onopgemerkt zou blijven

Lees het volledige verhaal

Benieuwd hoe EDUCAM onze aanpak beschrijft binnen hun dossier rond diversiteit en inclusie in de automotive sector?